2024. január 29 .
ERBE KSZ módosítás
2024.01.29.-én
az MVM ERBE Zrt. mint munkáltató és az Egyesült Nukleáris Ipari Dolgozók
Szakszervezete (ENSZ), mint Kollektív Szerződés megkötésére jogosult
reprezentatív szakszervezet tárgyalásaik eredményeként új, módosított Kollektív Szerződést írtak alá
2024. január 1. hatállyal. A módosítási javaslat abból indult ki, hogy
kértük a tagdíjlevonással kapcsolatos Mt. szöveg rögzítését a KSZ-ben és ezzel
egyidejűleg az egységes szerkezetbe foglalást, mert a KSZ módosítások külön
dokumentumként voltak korábban csak megjelenítve és problémás volt az
értelmezésük. A munkáltató fogadta a kérésünket, de ha már átvizsgáljuk a
KSZ-t, jelezte, hogy részéről is lenne módosítási igény. Áttekintettük a
dokumentumot és a következő módosításokban állapodtunk meg:
Alapvető cél volt, hogy a korábbi hatályos
módosítások egységes szerkezetben kerüljenek rögzítésre.
Beépítésre került a tagdíjlevonásra
vonatkozó Mt. szöveg.
Kivezetésre kerül a vezetői
pótszabadság, mint pótszabadság kategória.
Módosult a lojalitási, jubileumi
jutalom pont, melyben új kategória a 10 éves jogviszony alapján járó fél
havi minimálbér összege, illetve a 20 és 40 éves jogviszony után a korábbi
100 000 Ft illetve 200 000 Ft helyett egy, valamint két havi
minimálbér kerül kifizetésre.
A KSZ szövegezésében arra törekedtünk,
hogy ahol van csoportszintű szabályozás, ott csak hivatkozás legyen, és a
feltételek duplikációját mellőzzük. Az ENSZ irodán és az ENSZ-ERBE
tisztségviselőknél megtalálható egy, a jelenlegi CSKSZ hivatkozásokkal
kiegészített dokumentum segítségképpen, hogy ne kelljen két dokumentumot
összeolvasni.
Érdekképviseleti igény volt a
juttatások felsorolás szintű rögzítése egy új mellékletben, melyben
szintén a csoportszintű szabályozókra (CSKSZ, KIE) történik hivatkozás,
ahol az releváns.
Új szakaszként a módosítási
nyilvántartási lap is rögzítésre került, segítve ezzel a korábbi verziók
nyomonkövethetőségét.
